題目：簡述行為結(jié)構(gòu)面試的內(nèi)涵。

答案：內(nèi)涵：行為描述面試簡稱BD（Behavior Description）面試，與一般結(jié)構(gòu)化面試的區(qū)別在于，它采用的面試問題都是基于關(guān)鍵勝任特征的行為性問題。這種面試方法在對目標(biāo)崗位進(jìn)行充分而深入分析的基礎(chǔ)上，對崗位所需的關(guān)鍵勝任特質(zhì)進(jìn)行清晰的界定，然后在應(yīng)聘者過去的經(jīng)歷中探測與這些要求相關(guān)的行為樣本，在勝任特質(zhì)的層次上對應(yīng)聘者做出評價。一般來說考官要了應(yīng)聘者過去的工作經(jīng)歷和他對特定行為所采取的行為模式。

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