人力資源管理師三級(jí)重點(diǎn)：薪酬體系的類型
三級(jí)人力資源管理師
責(zé)任編輯：劉雄才
2018-10-23
摘要：為幫助大家備考人力資源管理師三級(jí)考試，特為大家整理了人力資源管理師三級(jí)重點(diǎn)：薪酬體系的類型。
為幫助大家備考人力資源管理師三級(jí)考試，特為大家整理了人力資源管理師三級(jí)重點(diǎn)：薪酬體系的類型。
目前通行的以下三種：
(1)崗位薪酬體系。應(yīng)用最為廣泛，同時(shí)也是最為穩(wěn)定的薪酬體系類型。
(2)技能薪酬體系?？梢苑譃榧夹g(shù)薪酬和能力薪酬。
(3)技術(shù)薪酬體系。根據(jù)員工的技術(shù)或知識(shí)的廣度和深度來確定員工的薪酬等級(jí)與水平，因而能夠吸引和留住高技能水平的員工，也有利于激發(fā)這些員工的學(xué)習(xí)積極性和潛力。
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