2019年上半年人力資源二級考試已結(jié)束，以下為大家分享2019年上半年人力資源二級考試理論知識真題及答案（116-125題）。

116.企業(yè)建立考評者培訓(xùn)制度的主要目的是（ ）

A.使考評者了解如何消除和克服績效考評誤差與偏見

B.使考評者掌握考評方法和具體的考評程序以及各種專用表格

C.統(tǒng)一各個考評者對于考評指標和考評標準的理解

D.使考評者認識的績效考評的意義以及在人力資源管理中的地位和作用

E.幫助管理者學(xué)習(xí)如何進行績效反饋和績效指導(dǎo)

答案：ABCDE

117.需求導(dǎo)向定價法包括（ ）

A.逆向定價法

B.需求差別定價法

C.理解價值定價法

D.收益定價法

E.邊際成本定價法

答案：ABC

118.選擇關(guān)鍵績效指標的原則包括（ ）

A.增值性原則

B.可行性原則

C.整體性原則

D.可控性原則

E.關(guān)聯(lián)性原則

答案：ACDE

119.企業(yè)人力資源規(guī)劃的作用體現(xiàn)在（ ）

A.協(xié)調(diào)人力資源管理的各項計劃

B.促進企業(yè)人力資源管理的開展

C.提高企業(yè)人力資源的利用效率

D.提升企業(yè)員工素質(zhì)的總體水平

E.滿足企業(yè)總體戰(zhàn)略發(fā)展的要求

答案：ABCE

120.（ ）屬于企業(yè)勞動安全衛(wèi)生保護費用。

A.教育培訓(xùn)費

B.人工成本費

C.有毒有害作業(yè)場所定期檢測費

D.工傷保險費

E.勞動安全衛(wèi)生保護設(shè)施建設(shè)費

答案：CDE

8．工傷認定、評殘費用等。

121.培訓(xùn)課程編制的基本要求包括（ ）

A.要滿足企業(yè)以及員工發(fā)展的需求

B.要符合企業(yè)人力資源規(guī)劃的要求

C.應(yīng)符合成年人的學(xué)習(xí)認知規(guī)律

D.應(yīng)用系統(tǒng)思想和方法進行培訓(xùn)課程開發(fā)

E.應(yīng)以現(xiàn)代技能開發(fā)理論為依據(jù)

答案：ACD

122.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，測評者的觀察要點包括（ ）

A.發(fā)言的順序

B.發(fā)言的影響

C.發(fā)言的形式

D.發(fā)言的時機

E.發(fā)言的內(nèi)容

答案：BCE

123.競爭五要素分析法的內(nèi)容包括（ ）

A.對顧客群的分析

B.對新加入競爭者的分析

C.對市場環(huán)境的分析

D.對企業(yè)優(yōu)勢劣勢的分析

E.對競爭策略的分析

答案：ABE

124.企業(yè)在進行組織變革時應(yīng)遵循的基本原則包括（ ）

A.以系統(tǒng)為主，以功能為輔

B.以功能為主，以系統(tǒng)為輔

C.以工作為主，以層次為輔

D.以效率為主，以結(jié)構(gòu)為輔

E.以結(jié)構(gòu)為主，以效率為輔

答案：ACD

125.通過績效溝通，能夠（ ）

A.設(shè)定共同認可的績效目標

B.使績效目標和考核思想深入人心

C.使考核的結(jié)構(gòu)令人信服，被廣泛認同

D.使績效考評指標和標準接受全面檢驗

E.在履行目標職責(zé)過程中不斷提高效率

答案：ABCE