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        2019四級人力資源管理師精選知識點:制定勞動定額基本方法

        四級人力資源管理師 責任編輯:lcs 2019-10-21

        摘要:距離下半11月的人力資源考試還剩26天,望各位考生合理安排復習做題時間。下面是希賽網為大家歸納匯總的考試重點。希賽網在此預祝各位考生考試過關,順利領證!

        2019四級人力資源管理師精選知識點:制定勞動定額的基本方法

        企業(yè)制定勞動定額的基本方法主要有經驗估工法、統(tǒng)計分析法、類推比較法以及技術定額法。

        基本方法
        內容注意要點
        經驗估工法

        根據過去的經驗進行估定。

        優(yōu)點:簡便易行,工作量小,滿足快、全的要求。

        不足:容易受估工人員的水平和經驗局限,出現(xiàn)定額偏高、偏低現(xiàn)象,準確性差,定額水平不易平衡。

        統(tǒng)計分析法

        將過去的記錄資料進行整理分析,考慮今后的條件變化。

        做法:

        1.選擇具有代表性的典型零件;

        2.選擇具有代表性的典型定額。

        類推比較法

        根據現(xiàn)有同類型產品、零件或工序的定額,通過分析比較后進行推算。


        技術定額法

        通過對生產技術條件的分析,采用分析計算或實地測定,是比較先進和科學的方法。

        步驟:

        1.分解工序;

        2.分析設備狀況;

        3.分析生產組織與勞動組織;

        4.現(xiàn)場觀察和分析計算。

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