2019四級人力資源管理師知識點：招聘信息的收集與整理

招聘需求信息發(fā)布的時間、方式、渠道與范圍是根據(jù)招聘計劃來確定的。

1、信息發(fā)布的范圍：越廣越好

2、信息發(fā)布的時間：越早越好

3、招聘對象的層次性：根據(jù)招聘崗位的要求與特點向特定的人員發(fā)布信息。

一、招聘信息的產(chǎn)生與收集

(一)招聘需求信息的產(chǎn)生

招聘工作一般是從招聘需求的提出和確定開始的。

招聘需求信息的產(chǎn)生有如下幾種：

1.組織人力資源自然減員。

2.組織業(yè)務(wù)量變化使現(xiàn)有人員無法滿足需要。

3.現(xiàn)有人力資源配置情況不合理。

(二)招聘信息的收集

主要是從用人部門收集有關(guān)空缺職務(wù)的所有信息。

人員招聘信息主要有如下幾種：

1.空缺崗位

包括：空缺崗位的職責(zé)，述職關(guān)系(上級)和其他聯(lián)系形式(平級和下級)，招聘人數(shù)。

2.工作描述

包括：工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作要求、工作權(quán)限、工作條件。

3.任職資格

包括：資歷;工作經(jīng)驗;學(xué)歷要求;身體條件;心理品質(zhì)和能力;知識和技能;必須的培訓(xùn)等。

二、招聘需求信息的整理

具體：

(1)對招聘信息的分類，可按崗位分類，按部門分類。

(2)對招聘信息進(jìn)行記錄、保存，建立人員招聘資料庫。

(3)對招聘需求信息的打印，以書面形式向上級主管部門報送審批。

(4)人員招聘信息的報送與審批。