2019四級人力資源管理師知識點：應(yīng)聘申請表設(shè)計

一、應(yīng)聘申請表

目的：篩選出那些背景和潛質(zhì)都與職務(wù)規(guī)范所需的條件相當(dāng)?shù)暮蜻x人。

特點：

1.節(jié)省時間

2.準(zhǔn)確了解

3.提供后續(xù)選擇的參考

一張好的應(yīng)聘申請表可以幫助企業(yè)減少招聘成本，提高招聘效率，盡快招到理想人選。

二、其他應(yīng)聘申請表的設(shè)計

1.加權(quán)應(yīng)聘申請表的設(shè)計

方法：

將過去企業(yè)通過某種渠道招聘的某類員工，按照工作績效的優(yōu)秀與一般分成兩個樣本組，并計算出優(yōu)秀績效組人數(shù)占樣本總?cè)藬?shù)的百分比，再將該百分比四舍五入換算成一位的加權(quán)數(shù)。據(jù)此設(shè)計加權(quán)應(yīng)聘表(參考p97，表2-3，表2-4)。

2.自傳式調(diào)查表的設(shè)計(p99，參考表2-5)

3.應(yīng)聘者推薦表的設(shè)計(p100，參考表2-6)