2019四級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)：招聘申請(qǐng)表的內(nèi)容

應(yīng)聘申請(qǐng)表的內(nèi)容要根據(jù)工作崗位說(shuō)明書(shū)來(lái)設(shè)計(jì)，同時(shí)要符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律和政策要求。

一、招聘申請(qǐng)表的內(nèi)容：

二、在設(shè)計(jì)應(yīng)聘申請(qǐng)表過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)應(yīng)注意達(dá)到以下要求：

1、申請(qǐng)表要從申請(qǐng)者角度出發(fā)設(shè)計(jì)。

2、申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)應(yīng)考慮企業(yè)的目標(biāo)，便于人員招聘的組織與管理工作。

3、申請(qǐng)表應(yīng)采取多種形式，按不同人員類型分別設(shè)計(jì)。

三、在設(shè)計(jì)應(yīng)聘申請(qǐng)表時(shí)，還應(yīng)充分考慮以下幾個(gè)問(wèn)題：

1、內(nèi)容的設(shè)計(jì)要根據(jù)工作說(shuō)明書(shū)來(lái)確定。

2、設(shè)計(jì)時(shí)還要注意有關(guān)法律和政策。

3、設(shè)計(jì)申請(qǐng)表時(shí)還要考慮申請(qǐng)表的存儲(chǔ)、檢索等問(wèn)題。

4、審查已有的申請(qǐng)表。