2019四級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)：人員選拔的步驟

一、人員選拔的主要步驟：

人員選拔是指從應(yīng)聘者中選出企業(yè)所需要的人員的過(guò)程，包括資格審查、背景調(diào)查、初選、面試、其他測(cè)試、體檢、個(gè)人資料核實(shí)等一系列活動(dòng)過(guò)程。

人員選拔是招聘過(guò)程中最關(guān)鍵的一步，也是技術(shù)性最強(qiáng)、難度最大的一步。

二、從企業(yè)選拔應(yīng)聘人員的全過(guò)程來(lái)看，人員選拔可分為：

第一階段：初步挑選，即粗選;

第二階段：深度篩選，即細(xì)選;

第三階段：最終甄別，即精選。

三、如果從人員選拔的具體內(nèi)容和方法上看，其主要步驟包括：

①簡(jiǎn)歷篩選;

②招聘申請(qǐng)表篩選;

③筆試;

④面試;

⑤情境模擬測(cè)試;

⑥心理測(cè)試;

⑦背景調(diào)查與體檢等內(nèi)容。