2019四級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)：簡(jiǎn)歷與申請(qǐng)表的差異性
摘要：距離下半11月的人力資源考試還剩18天，望各位考生合理安排復(fù)習(xí)做題時(shí)間。下面是希賽網(wǎng)為大家歸納匯總的考試重點(diǎn)。希賽網(wǎng)在此預(yù)祝各位考生考試過關(guān)，順利領(lǐng)證！
2019四級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)：簡(jiǎn)歷與申請(qǐng)表的差異性
一、初步篩選的目的
初步篩選是對(duì)應(yīng)聘者是否符合崗位基本要求的第一次審查，目的是篩選出那些背景和潛質(zhì)都能滿足崗位任職標(biāo)準(zhǔn)和基本要求的候選人，為后續(xù)第二階段的細(xì)選，乃至最終的甄選奠定基礎(chǔ)。
應(yīng)聘人員的初步篩選是人力資源部門通過審閱應(yīng)聘者的個(gè)人簡(jiǎn)歷或招聘申請(qǐng)表進(jìn)行的。
二、簡(jiǎn)歷與申請(qǐng)表的優(yōu)缺點(diǎn)
學(xué)習(xí)時(shí)間段 | 應(yīng)聘申請(qǐng)表 | 個(gè)人簡(jiǎn)歷 |
優(yōu)點(diǎn) | 直截了當(dāng) 結(jié)構(gòu)完整 限制了不必要的內(nèi)容 易于評(píng)估 | 體現(xiàn)應(yīng)聘者的個(gè)性 允許應(yīng)聘者強(qiáng)調(diào)自認(rèn)為重要的東西 允許應(yīng)聘者點(diǎn)綴自己 費(fèi)用較小 |
缺點(diǎn) | 限制創(chuàng)造性 設(shè)計(jì)、印刷、分發(fā)費(fèi)用較高 | 允許應(yīng)聘者略去某些東西 難以評(píng)估 |
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