四級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)：假文憑的識(shí)別

一、假文憑的識(shí)別

(1)觀察法：做工低劣，硬度不夠，公章模糊，鋼印不清。

(2)提問(wèn)法：根據(jù)文憑中的專業(yè)，可以提一些專業(yè)性的問(wèn)題，通過(guò)應(yīng)聘者對(duì)問(wèn)題的反 應(yīng)可以初步判斷文憑的真假。通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者學(xué)識(shí)、常識(shí)和能力的提問(wèn)來(lái)鑒別文憑的真假是 有效的方法之一。

(3)核實(shí)法：招聘單位可以與頒發(fā)文憑的學(xué)校的學(xué)籍管理部門取得聯(lián)系，讓學(xué)校協(xié)助 調(diào)查文憑的真?zhèn)巍?/p>

(4)網(wǎng)上查詢：如學(xué)信網(wǎng)。

二、應(yīng)聘者的體檢

(一)體檢的內(nèi)容：包括體檢包括健康檢查、身體運(yùn)動(dòng)能力測(cè)試。

(二)體檢的時(shí)間：體檢通常放在所有篩選方法使用之后進(jìn)行，這樣做的好處是節(jié)約費(fèi)用。

(三)體檢的目的：確定應(yīng)聘者的身體狀況是否能夠適應(yīng)工作的要求，特別是能否滿足工作對(duì)應(yīng)聘者身體素質(zhì)的特殊要求，體檢還可以降低缺勤率和事故，發(fā)現(xiàn)員工可能不知道的傳染病。 所以其結(jié)論不是“健康”或者“不健康”就能表達(dá)的。體檢的費(fèi)用一般由招聘單位支付，體檢的結(jié)果也交給招聘單位。