四級人力資源管理師知識點：校園招聘的困難與問題

1、企業(yè)在組織校園招聘時，需要處理好以下三個方面的問題：

(1)領(lǐng)導不重視。

(2)招聘人員的錯誤觀念。(老資格，態(tài)度傲慢)

(3)招聘人員素質(zhì)不高。

2、篩選應(yīng)聘人員相關(guān)材料時，應(yīng)注意避免出現(xiàn)以下三種問題：

(1)淘汰大多數(shù)投檔者。應(yīng)按所招人數(shù)確定一個適當?shù)谋壤诤罄m(xù)的選拔工作中逐步挑選。

(2)過分看重專業(yè)、分數(shù)及學歷。要做好一份工作，最重要的是他對工作的興趣及基本素質(zhì)。

(3)可能出現(xiàn)的某種歧視，主要有性別歧視、生源歧視等。

3、在校園招聘中組織筆試時，應(yīng)當注意解決好以下兩個問題：

(1)簡單地把筆試成績作為篩選依據(jù)。(低能)

(2)筆試題目的難度把握不準。

4、在校園招聘中進行面試時，應(yīng)當注意防止以下幾種情況的發(fā)生：

(1)招聘人員無法勝任面談工作。

(2)面試內(nèi)容不確定。

(3)濫用壓力式面試。

(4)不切實際地自夸。