四級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)：新員工培訓(xùn)

新員工培訓(xùn)的關(guān)鍵是讓新員工明確組織對(duì)他們的期望，讓他們了解到在工作中遇到困難和問題，通過什么途徑解決。新員工培訓(xùn)分兩部分進(jìn)行：一是上崗前的集中訓(xùn)練;二是上崗后的分散訓(xùn)練。

(一)上崗前的集中培訓(xùn)

上崗前的集中訓(xùn)練的目的是要解決一些共同的問題，讓新員工盡快了解企業(yè)的基本情況?？梢圆捎冒l(fā)行內(nèi)部刊物以及觀看企業(yè)相關(guān)錄像或?qū)嵉貐⒂^的形式。其培訓(xùn)內(nèi)容有：

1.幫助員工了解企業(yè)，培養(yǎng)新員工的認(rèn)同感。

2.在上述活動(dòng)的基礎(chǔ)上，要求新員工明確自己的工作態(tài)度和人生目標(biāo)，同時(shí)提供有關(guān)員工常識(shí)的宣傳冊(cè)，使新員工盡快完成角色轉(zhuǎn)換。

3.請(qǐng)新員工講述對(duì)企業(yè)的感想，了解新員工的思想狀況和新員工對(duì)于企業(yè)的期望。

(二)上崗后的分散訓(xùn)練

上崗后的分散訓(xùn)練是對(duì)新員工進(jìn)行所在部門的基本狀況以及對(duì)具體工作實(shí)際操作方法的培訓(xùn)?？煽紤]采用現(xiàn)場(chǎng)演練法或錄像觀摩法等方式進(jìn)行。

1、基礎(chǔ)知識(shí)教育，其主要目標(biāo)是吸引新員工，增強(qiáng)親切感。

2、教育重點(diǎn)，幫助新員工樹立社會(huì)人、企業(yè)人的觀念。