四級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)：新招聘人員信息的收集

一、新招聘人員信息的收集

(一)新員工的歷史材料：進(jìn)入本單位之前的工作經(jīng)歷與表現(xiàn)。

(二)新員工的招聘材料：求職申請(qǐng)表;新員工求職時(shí)遞交的簡(jiǎn)歷;新員工的筆試、面試材料;在選拔時(shí)對(duì)新員工進(jìn)行的評(píng)價(jià)，錄用的 理由;錄用通知以及相關(guān)材料。

(三)新員工進(jìn)入單位后的材料：試用期表現(xiàn);工作業(yè)績(jī)考核結(jié)果;所在部門對(duì)其表現(xiàn)的反饋。

(四)新員工個(gè)人資料：個(gè)人簡(jiǎn)介;現(xiàn)任崗位;薪酬及相關(guān)收入;職業(yè)生涯規(guī)劃。

二、員工信息管理的步驟及方法

1.員工信息的收集

2.員工信息的整理

主要表現(xiàn)在鑒別、分類、編排、登記等環(huán)節(jié)，使其達(dá)到“完整、真實(shí)、精確、實(shí)用”的要求。

3.員工信息的保管

主要包括：?jiǎn)T工信息的編號(hào)、存放;員工信息的接收、轉(zhuǎn)移及登記;員工信息的檢查和保密工作等。必須集中在人力資源部等相關(guān)部門。