四級人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)：培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì)內(nèi)容

一、培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì)的內(nèi)容

(一)培訓(xùn)的目的

為什么要進(jìn)行培訓(xùn)?培訓(xùn)的目標(biāo)主要是解決員工培訓(xùn)應(yīng)達(dá)到什么樣的標(biāo)準(zhǔn)。

(二)培訓(xùn)主體：

1.負(fù)責(zé)培訓(xùn)的管理人員

2.培訓(xùn)講師：培訓(xùn)活動(dòng)的主導(dǎo)者。

3.培訓(xùn)對象

(三)培訓(xùn)內(nèi)容：培訓(xùn)什么?進(jìn)行何種類型的培訓(xùn)?

(四)培訓(xùn)的時(shí)間和期限：盡量不影響工作為宜

(五)培訓(xùn)的場地：內(nèi)部訓(xùn)練場地或外部專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和場地

(六)培訓(xùn)的方法：集中培訓(xùn)、分散培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)等

二、制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃的依據(jù)

主要注意以下幾方面：

1.服從于企業(yè)生產(chǎn)、服務(wù)和發(fā)展的戰(zhàn)略需要

2.能夠協(xié)調(diào)企業(yè)目標(biāo)與職工目標(biāo)

3.必須注重時(shí)空上的結(jié)合

4.具有超前性和預(yù)見性

5.具備一定的量化基礎(chǔ)

6.做出相應(yīng)的成本預(yù)算

培訓(xùn)計(jì)劃制定的依據(jù)：組織或部門培訓(xùn)需求分析結(jié)果、組織發(fā)展戰(zhàn)略計(jì)劃、部門工作計(jì)劃、企業(yè)可利用的培訓(xùn)資源、組織管理理念。

三、員工培訓(xùn)整體計(jì)劃設(shè)計(jì)的程序(詳見教材P150-151 表3-2)

四、注意事項(xiàng)

1.制定培訓(xùn)的總體目標(biāo)。(依據(jù)是企業(yè)總體戰(zhàn)略目標(biāo)，企業(yè)人力資源總體)

2.確定具體項(xiàng)目的子目標(biāo)

3.分配培訓(xùn)資源

4.做好綜合平衡