四級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)：培訓(xùn)需求的產(chǎn)生

(一)什么是培訓(xùn)需求

培訓(xùn)需求是組織及其成員在績效、行為、知識(shí)、技能、態(tài)度、觀念等方面的實(shí)際情況與理想狀態(tài)之間的，可以通過培訓(xùn)來加以改變的差距。

(二)培訓(xùn)需求的主體

(三)培訓(xùn)需求產(chǎn)生的原因

1、戰(zhàn)略變化：公司規(guī)模不斷擴(kuò)大或進(jìn)入新的行業(yè)、新的企業(yè)、新的市場。

2、工作變化：公司引進(jìn)新技術(shù)、購買新設(shè)備、采用新工藝。

3、人員變化：諸如升遷、降職、調(diào)動(dòng)、解雇、離職、引進(jìn)等。

4、績效低下：專業(yè)水平、專業(yè)技能、管理技能及相關(guān)知識(shí)經(jīng)驗(yàn)的不足或態(tài)度、觀念問題而導(dǎo)致的效率低下