2019四級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)：培訓(xùn)需求分析作用
四級(jí)人力資源管理師
責(zé)任編輯：lcs
2019-11-02
摘要：距離下半11月的人力資源考試還剩14天，望各位考生合理安排復(fù)習(xí)做題時(shí)間。下面是希賽網(wǎng)為大家歸納匯總的考試重點(diǎn)。希賽網(wǎng)在此預(yù)祝各位考生考試過(guò)關(guān)，順利領(lǐng)證！
四級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)：培訓(xùn)需求分析作用
培訓(xùn)需求分析含義：
在規(guī)劃與設(shè)計(jì)每項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)之前，由培訓(xùn)部門(mén)、主管人員、工作人員等采取各種方法和技術(shù)，對(duì)各種組織及其成員的目標(biāo)、知識(shí)、技能等方面進(jìn)行系統(tǒng)的鑒別與分析，以確定是否需要培訓(xùn)及培訓(xùn)內(nèi)容的過(guò)程。
作用：
1、尋找組織績(jī)效問(wèn)題產(chǎn)生的原因
2、確認(rèn)差距
3、了解員工個(gè)人需求，贏得組織成員的支持
4、建立培訓(xùn)信息資料庫(kù)
5、確定培訓(xùn)項(xiàng)目的成本與價(jià)值
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溫馨提示：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，本網(wǎng)站提供的以上信息僅供參考，如有異議，請(qǐng)考生以權(quán)威部門(mén)公布的內(nèi)容為準(zhǔn)！
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