四級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)：?jiǎn)T工培訓(xùn)的分類

一、員工培訓(xùn)的分類

二、崗前培訓(xùn)

崗前培訓(xùn)亦稱新員工導(dǎo)向培訓(xùn)或職前培訓(xùn)，指員工在進(jìn)入組織之前，組織為新員工提供的有關(guān)組織背景、基本情況、操作程序和規(guī)范的培訓(xùn)活動(dòng)。

主要采取課堂教學(xué)、開辦講座等方法進(jìn)行。但不適合于技術(shù)性強(qiáng)、對(duì)操作經(jīng)驗(yàn)要求高的崗位。

三、在崗培訓(xùn)

在崗培訓(xùn)也稱“在職培訓(xùn)”“不脫產(chǎn)培訓(xùn)”，是指企業(yè)為了使員工具備有效完成工作所需要的知識(shí)、技能和態(tài)度，在不離開工作崗位的情況下對(duì)員工進(jìn)行的培訓(xùn)。

優(yōu)點(diǎn)：簡(jiǎn)單易行、成本較低，不需要另外添加設(shè)備、場(chǎng)所，培訓(xùn)對(duì)象不用脫離工作崗位，不影響生產(chǎn)或工作。

缺點(diǎn)：往往缺乏良好的組織，較不規(guī)范，不易較快地取得效果。

適用范圍：涉及面廣、不要求很快見(jiàn)效的培訓(xùn)任務(wù)。

四、脫產(chǎn)培訓(xùn)

脫產(chǎn)培訓(xùn)是指離開工作或工作現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行的培訓(xùn)。

優(yōu)點(diǎn)：能使受訓(xùn)者在特定時(shí)間內(nèi)集中精力于某一特定專題的學(xué)習(xí)。

缺點(diǎn)：費(fèi)用一般比較高，對(duì)工作影響大。

適用范圍：不適合于全員培訓(xùn)。其主要是用來(lái)培養(yǎng)企業(yè)緊缺人員，或?yàn)槠髽I(yè)未來(lái)培養(yǎng)高層次技術(shù)人才、管理人才。