四級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)：在崗培訓(xùn)計(jì)劃制訂

(一)調(diào)查企業(yè)目前從業(yè)員工現(xiàn)狀

目的是為了確定企業(yè)中哪些員工需要培訓(xùn)。

調(diào)查內(nèi)容：五年內(nèi)退休員工及人數(shù)，可晉升員工及人數(shù)，工作態(tài)度不好需培訓(xùn)員工及人數(shù)，技能和績(jī)效不佳而不能提升員工及人數(shù)。

(二)確定培訓(xùn)的項(xiàng)目和內(nèi)容

項(xiàng)目的確定可依據(jù)直接記錄或組織分析等方法。項(xiàng)目確定后，就要決定對(duì)不同員工實(shí)施不同的培訓(xùn)內(nèi)容。

(三)培訓(xùn)的準(zhǔn)備工作

(1)安排培訓(xùn)教師，通知下屬培訓(xùn)的內(nèi)容、目的、時(shí)間等。

(2)確定培訓(xùn)的方法。

(3)安排參訓(xùn)人員培訓(xùn)期間所從事工作的代理人。

(4)備齊培訓(xùn)所需的儀器、設(shè)施、工具等必要設(shè)備。

(5)根據(jù)工資發(fā)放的有關(guān)規(guī)定支付參訓(xùn)員工培訓(xùn)期間的工資。

(6)測(cè)定參訓(xùn)員工的培訓(xùn)作業(yè)成績(jī)。

(7)制定培訓(xùn)計(jì)劃表。(參見(jiàn)P176表3-6)

(四)確定培訓(xùn)指導(dǎo)負(fù)責(zé)人

培訓(xùn)指導(dǎo)負(fù)責(zé)人應(yīng)該具備以下條件：

深厚的學(xué)識(shí)修養(yǎng)和高超的職業(yè)技能;一定的組織能力和策劃能力;相當(dāng)強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力;一定的語(yǔ)言表達(dá)能力和控制能力;較強(qiáng)的自制能力。

(五)制作培訓(xùn)記錄表和培訓(xùn)報(bào)告書(參考P177表 3-7)

(六)培訓(xùn)計(jì)劃制訂的責(zé)任

目前采用自下而上的方法制定：

各下屬機(jī)構(gòu)各自定下一年度培訓(xùn)計(jì)劃——在規(guī)定期限內(nèi)上報(bào)人力資源部門——匯總——人力資源部召開(kāi)會(huì)議，確定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃。

(七)在崗培訓(xùn)費(fèi)用管理

從事在崗培訓(xùn)工作的一切經(jīng)費(fèi)。包括：教材、講師、場(chǎng)地等。