摘要:距離下半11月的人力資源考試還剩12天,望各位考生合理安排復習做題時間。下面是希賽網為大家歸納匯總的考試重點。希賽網在此預祝各位考生考試過關,順利領證!
四級人力資源管理師知識點:課堂培訓的方法
一、影響課堂培訓效果的因素
1.教師的教學水平
2.培訓內容是否充實,是否符合學員的需要
3.教學方法
4.學員的學習態(tài)度
二、教室布置的決定因素
1.參訓者人數
2.不同的培訓活動形式
3.課程的正式程度
4.培訓者希望對課堂的控制程度
三、課堂培訓的方法
1.講授法2.研討法3.模擬練習法4.視聽法5.演示法6.案例分析法
其中最常用的是講授法、研討法、案例分析、專題講座法
課堂培訓的方法 | 內容/分類 | 優(yōu)缺點/特點 |
講授法 | 即教師按照準備好的講稿系統地向受訓者傳授知識。 | 1、優(yōu)點:易于操作、經濟高效、有利于教師作用的發(fā)揮。 2、缺點:單向式教學、缺乏實際的直觀體驗、培訓的針對性不強。 |
研討法 | 學員圍繞某一個或幾個主題進行交流,相互啟發(fā)。 類型: 1.以教師為中心的研討和學生為中心的研討 2.任務取向的研討與過程取向的研討 | 優(yōu)點: 多向式信息交流;要求學員積極參與,有利于培養(yǎng)學員的綜合能力;加深學員對知識的理解;形式多樣,適應性強。 |
案例分析法 | 1.分析型案例 學生通過案例的分析和討論,找出解決問題的方案 2.說明型案例 是用來說明某理論、方法、程序的運用,或者對理論進行解釋。 | 特點: 1.目的是提高學生分析問題和解決問題的能力,學生需要在課外完成案例的知識準備。 2.案例分析法的主體是學生。 3.案例分析法的學習方式是學生通過對案例的分析,從中總結出某些規(guī)律,即由案例引出理論。 4.揭示了人的行為的動因。 5.提供給學生一個個生動具體的案例。 6.提供具體,全方位的情景。 7.可以讓學生掌握解決問題的一些基本方法和程序。 |
專題講座法 | 針對一個專題知識,一般只安排一次培訓,適合于管理人員或技術人員了解專業(yè)技術發(fā)展方向或當前熱點問題等方面知識的傳授。 | 1、優(yōu)點:占用時間不長;形式靈活;可隨時滿足員工某一方面的培訓需求;講授內容集中于某一專題,培訓對象易于加深理解。 2、缺點:傳授的知識相對集中,內容可能不具備較好的系統性。 |
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