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        2019四級人力資源管理師知識點:績效考核信息采集方法

        四級人力資源管理師 責任編輯:陸春森 2019-11-07

        摘要:距離下半11月的人力資源考試還剩9天,望各位考生合理安排復(fù)習(xí)做題時間。下面是希賽網(wǎng)為大家歸納匯總的考試重點。希賽網(wǎng)在此預(yù)祝各位考生考試過關(guān),順利領(lǐng)證!

        四級人力資源管理師知識點:績效考核信息采集方法

        一、績效信息的收集

        (一)表格的設(shè)計與發(fā)放

        填寫電子表格的優(yōu)點是,信息的儲存非常便利,而且能很方便地實現(xiàn)信息共享。

        (二)績效信息收集與記錄

        防止考評時只能憑模糊的記憶來評判。

        二、績效考核信息采集方法

        績效考核信息采集方法

        其中抽樣調(diào)查法具體內(nèi)容如下:

        抽樣調(diào)查法

        內(nèi)容

        優(yōu)缺點

        單純隨機抽樣

        以完全隨機的方法抽取一部分觀察單位組成樣本。

        優(yōu)點:簡單直觀,均數(shù)等的計算簡便;

        缺點:當總體較大時,難以對總體編號,且抽到樣本分散,不易組織調(diào)查。

        系統(tǒng)抽樣

        又稱等距抽樣或機械抽樣。先將總體排序編號,規(guī)定抽樣間隔,隨機選定開始個體,每隔一個間隔抽樣組成樣本。

        優(yōu)點:易于理解,簡便易行;樣本分布均勻;

        缺點:樣本分散,不易組織調(diào)查;當總體有周期趨勢或單調(diào)增減趨勢時,容易產(chǎn)生偏倚。

        整群抽樣

        將總體劃分“群”,隨機抽取其中的群,抽中的群的全部觀察單位組成樣本。

        優(yōu)點:便于組織調(diào)查,節(jié)省經(jīng)費,容易控制調(diào)查質(zhì)量;

        缺點:當樣本含量一定時,誤差大于單純隨機抽樣。

        分層抽樣

        將總體按某種特征分層若干“層”,從每一層內(nèi)隨機抽取一定數(shù)量的觀察單位組成樣本。

        優(yōu)點:樣本具有較好的代表性,抽樣誤差小,分層后可根據(jù)具體情況不同層采用不同抽樣方法。

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