四級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)：績(jī)效信息失真及處理

一、績(jī)效信息失真及處理

(一)績(jī)效信息失真的原因

1.組織內(nèi)部績(jī)效信息傳輸渠道不暢

2.績(jī)效信息提供者提供虛假數(shù)據(jù)

3.績(jī)效信息監(jiān)督機(jī)制的缺失

(二)績(jī)效信息失真的處理

1.科學(xué)構(gòu)建績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系

2.不斷完善績(jī)效信息收集方法

3.健全績(jī)效信息資源開發(fā)質(zhì)量保障體系

4.不斷提高績(jī)效信息提供者的職業(yè)道德和責(zé)任意識(shí)

二、績(jī)效考評(píng)表格設(shè)計(jì)

1.績(jī)效考評(píng)表標(biāo)識(shí);

2.員工基本信息;

3.考評(píng)指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn);

4.績(jī)效考評(píng)權(quán)重;

5.績(jī)效考評(píng)周期;

6.績(jī)效考評(píng)主體;

7.員工的意見陳述;

8.審核意見;

9.績(jī)效考評(píng)跟蹤管理記錄;

10.備注說(shuō)明;

11.簽字。