2019四級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)：薪酬的基本概念
四級(jí)人力資源管理師
責(zé)任編輯：陸春森
2019-11-11
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四級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)：薪酬的基本概念
薪酬是指用人單位以現(xiàn)金或現(xiàn)金等價(jià)物的任何方式付出的報(bào)酬，包括員工從事勞動(dòng)所得的工資、獎(jiǎng)金、提成、津貼以及其他形式的各項(xiàng)利益回報(bào)的總和。
薪酬相關(guān)的幾個(gè)常用概念：
概念 | 內(nèi)容 |
薪資 | 薪水、工資的簡(jiǎn)稱。通常是以較長(zhǎng)的時(shí)間為單位計(jì)算員工的勞動(dòng)報(bào)酬，如月薪、年薪。 |
報(bào)酬 | 報(bào)酬是員工完成任務(wù)后，所獲得的一切有形和無形的待遇。 |
收入 | 員工所獲得的全部有形報(bào)酬，包括薪資、獎(jiǎng)金、津貼和加班費(fèi)等項(xiàng)目的總和。 |
獎(jiǎng)勵(lì) | 員工超額勞動(dòng)的報(bào)酬，如紅利、傭金、利潤(rùn)分享計(jì)劃等。 |
福利 | 公司為每個(gè)員工提供的福利項(xiàng)目，如帶薪年假、各種保險(xiǎn)等。 |
分配 | 社會(huì)在一定時(shí)期內(nèi)對(duì)新創(chuàng)造出來的產(chǎn)品或價(jià)值即國(guó)民收入的分配，包括初次分配、再分配。 |
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