四級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)：企業(yè)薪酬相關(guān)法律

一、工資支付(及時(shí)、足額、貨幣)

1.工資支付對(duì)象——?jiǎng)趧?dòng)者本人。

2.工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。

3.參加社會(huì)活動(dòng)、休假和停工期間和破產(chǎn)時(shí)的工資支付——按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。

4.用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資

(1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;

(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);

(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用;

5.用人單位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為——經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金。

二、工作時(shí)間

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

可以從其工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。