概念

在崗位分析的基礎上，按照預定的衡量標準，對崗位的工作任務的繁簡難易程度、責任權限的大小、所需的資格條件以及勞動環(huán)境等方面所進行的測量、評定和估價。

基本功能

1.為實現薪酬管理的內部公平公正提供依據

2.量化崗位的綜合特征

3.橫向比較崗位的價值

4.為企事業(yè)單位崗位歸級列等奠定了基礎

信息來源

直接的信息來源：

直接通過組織現場崗位調查。

優(yōu)點：真實可靠、詳細全面;

缺點：但投入大量人力、物力和時間。

間接的信息來源：

通過現有的人力資源管理文件，如工作說明書、崗位規(guī)范、規(guī)章制度等，對崗位進行評價。

優(yōu)點：節(jié)省時間、節(jié)約費用;

缺點：但獲取的信息過于籠統(tǒng)、簡單，有可能影響崗位評價的質量。