2019四級人力資源管理師知識點：薪酬制度構(gòu)成及分類
四級人力資源管理師
責任編輯：陸春森
2019-11-12
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四級人力資源管理師知識點：薪酬制度構(gòu)成及分類
一、薪酬制度的含義與構(gòu)成
薪酬制度是一個比較寬泛的概念，它涉及企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略、薪酬體系、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬政策、薪酬水平以及薪酬管理等方方面面的內(nèi)容。
薪酬制度的構(gòu)成 | 內(nèi)容 |
薪酬戰(zhàn)略 | 包括：①薪酬的決定標準;②薪酬的支付結(jié)構(gòu);③薪酬的管理機制。 |
薪酬體系 | 一般包括基本薪酬、業(yè)績薪酬、加班薪酬、長期薪酬、福利、各類津貼等。 |
薪酬結(jié)構(gòu) | 薪酬的各個構(gòu)成部分及其比重。 |
薪酬政策 | 薪酬管理導(dǎo)向和基本思路的文字說明或者統(tǒng)一意向 |
薪酬水平 | 指組織如何根據(jù)競爭對手的工資水平給自身的薪酬水平定位，從而與之相抗衡。 |
薪酬管理 | 指對薪酬體系運行狀況進行控制和監(jiān)督，以減少運行過程中的偏差。薪酬管理涉及兩方面：一是薪酬決策的透明度;二是員工參與度。 |
二、薪酬制度的分類
薪酬制度的分類 | 內(nèi)容 |
工資制度 | 是薪酬制度中最基本的制度，工資就計量的形式而言，可分為計時工資和計件工資。 |
獎勵制度 | 是一種補充性勞動報酬形式，一般是指對員工超額勞動或工作高績效的一種貨幣形式的勞動報酬。 |
福利制度 | 是企業(yè)對員工勞動貢獻的一種間接補償，是企業(yè)薪酬制度的一個重要的組成部分。 |
津貼制度 | 是對員工額外的勞動消耗或因特殊原因而支付的勞動報酬，是員工工資的一種補充形式。按性質(zhì)分為三類：崗位性津貼、地區(qū)性津貼、保證生活性津貼。 |
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