四級人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)合同的終止

一、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

1.勞動(dòng)合同期滿的。

2.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。

3.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

4.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。

5.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1. 用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件

2. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)：每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;6個(gè)月以上不滿1年，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。

三、注意事項(xiàng)

1. 征求工會(huì)意見

2. 辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)