四級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)：特殊勞動(dòng)保障制度

一、女職工勞動(dòng)保護(hù)制度

1.確定女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍

2.懷孕、生育、哺乳期保護(hù)

3.產(chǎn)假保護(hù)?；井a(chǎn)假98天。

4.哺乳期勞動(dòng)時(shí)間。每天1小時(shí)。

5.女職工特殊保護(hù)措施。

6.在勞動(dòng)場(chǎng)所的勞動(dòng)保護(hù)。

二、執(zhí)行未成年工特殊保護(hù)制度

(一)最低就業(yè)年齡的規(guī)定

我國的最低就業(yè)年齡為16周歲，某些特殊行業(yè)需招用16周歲以下的少年，必須經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)。

(二)禁忌從事的勞動(dòng)范圍

不得安排從事過重、有毒有害的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。

(三)未成年工實(shí)行定期健康檢查

(四)未成年工實(shí)行登記制度

(五)未成年工必須在上崗前進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)