四級人力資源管理師知識點：因素比較法工作程序
四級人力資源管理師
責(zé)任編輯：盧思穎
2020-01-17
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簡述因素比較法工作程序
因素比較法的操作步驟：
1.獲取崗位信息;
2.確定薪酬評價要素;
3.選擇關(guān)鍵基準(zhǔn)崗位;
4.根據(jù)薪酬要素將關(guān)鍵崗位排序;
5.對每個崗位分別分配各評價因素所占權(quán)重;
6.按權(quán)重對崗位進(jìn)行排序;
7.確定各崗位每個評價因素所對應(yīng)的薪酬;
8.將其他崗位與關(guān)鍵崗位按照評價要素進(jìn)行比較。
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