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        2024屆管綜作文考試真題論證有效性分析精講

        2023-12-26 作者:廖偉華

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        第56題

        論證有效性分析:分析下述論證中存在的缺陷和漏洞,選擇若干要點(diǎn),寫一篇600字左右的文章,對(duì)該論證的有效性進(jìn)行分析和評(píng)論。(論證有效性分析的一般要點(diǎn)是:概念特別是核心概念的界定和使用是否準(zhǔn)確并前后一致,有無(wú)各種明顯的邏輯謬誤,論證的論據(jù)是否成立并支持結(jié)論,結(jié)論成立的條件是否充分,等等。)

        人才是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素,許多單位都十分注重培養(yǎng)自己需要的人才。其實(shí),人才除了靠自己培養(yǎng),還應(yīng)該靠引進(jìn)。

        常言道:“十年樹木,百年樹人?!边@說(shuō)明培養(yǎng)人才需要相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間。即使不需要一百年,現(xiàn)在把一個(gè)人從小學(xué)培養(yǎng)到大學(xué)畢業(yè),至少也要十五六年。由此可見,靠自己?jiǎn)挝粊?lái)培養(yǎng)人才根本不能解決當(dāng)務(wù)之急。

        其次,只注重培養(yǎng)而不注重引進(jìn)人才并留住人才,結(jié)果往往事與愿違。例如,企業(yè)辛辛苦苦培養(yǎng)的一些人才跳槽了,一些高校的優(yōu)秀畢業(yè)生出國(guó)了。因此,只著眼于培養(yǎng),只能是為他人作嫁衣裳。

        再次,從歷史上來(lái)看,秦孝公靠商鞅變法使秦國(guó)強(qiáng)大了,而商鞅是衛(wèi)國(guó)人,是秦孝公招攬引進(jìn)的??梢姡袛堃M(jìn)人才,就能使國(guó)家強(qiáng)大起來(lái)。

        可喜的是,如今不少單位出臺(tái)了各種措施,引進(jìn)了越來(lái)越多的人才。這樣,我國(guó)的人才數(shù)量必將大幅增長(zhǎng),國(guó)家就會(huì)更加富強(qiáng)了。

        參考范文:

        人才除了靠培養(yǎng)還應(yīng)靠引進(jìn)嗎?

        材料試圖通過(guò)系列論證,得出“人才需求除了依靠自己培養(yǎng)以外,還應(yīng)該靠引進(jìn)?!?然而論述過(guò)程中,存在諸多邏輯缺陷,具體如下:

        首先,材料通過(guò)“十年樹木,百年樹人”未必能得到“人才培養(yǎng)需要相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間”。因?yàn)檫@句古諺語(yǔ)不一定具有科學(xué)或邏輯上的嚴(yán)謹(jǐn)性,有斥諸權(quán)威之嫌。況且諺語(yǔ)強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)人才的復(fù)雜性和費(fèi)時(shí)程度,不僅僅是指培養(yǎng)時(shí)間的長(zhǎng)短,因此作者有提供足夠的證據(jù)來(lái)確保該論證的正確性。

        其次,材料通過(guò)企業(yè)人才跳槽和優(yōu)秀畢業(yè)生出國(guó)的案例,來(lái)證明“只培不留”培養(yǎng)人才是為他人做嫁衣,此處以偏概全了。這些個(gè)案不能代表整體情況,也存在有大量海外人才歸國(guó)、企業(yè)人才留下來(lái)的案例,因此難以憑此推斷培養(yǎng)人才是為他人做嫁衣。

        第三,作者試圖通過(guò)列舉秦國(guó)引進(jìn)商鞅的例子,來(lái)證明招攬人才就能使國(guó)家強(qiáng)大,太過(guò)絕對(duì)。秦孝公除了引進(jìn)商鞅之外,可能還實(shí)行了許多其他的政策和改革也對(duì)秦國(guó)的強(qiáng)大起到了重要作用。況且,引進(jìn)人才并不是促使國(guó)家強(qiáng)大的唯一途徑,國(guó)家的經(jīng)濟(jì)、政治、文化和社會(huì)環(huán)境,以及國(guó)內(nèi)的人才培養(yǎng)和利用機(jī)制等因素,都可能對(duì)國(guó)家的強(qiáng)大產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。

        第四,文中通過(guò)“如今不少單位引進(jìn)了越來(lái)越多的人才”難以推出“我國(guó)人才數(shù)量必將大幅增長(zhǎng),國(guó)家就會(huì)更加富強(qiáng)了”。因?yàn)?,人才?shù)量的增長(zhǎng),不意味著人才質(zhì)量的提升,而且人才數(shù)量的增長(zhǎng)并不是國(guó)家富強(qiáng)的唯一或主要因素。即使人才數(shù)量確實(shí)大幅增長(zhǎng),也不能直接推斷這會(huì)使國(guó)家富強(qiáng)。兩者之間的因果關(guān)系需要更多的證據(jù)支持。

        綜上所述,材料對(duì)“人才除了靠培養(yǎng),還應(yīng)該考引進(jìn)”的論述漏洞頗多,不足以充分支持論點(diǎn)成立。

        溫馨提示:因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整,本網(wǎng)站提供的以上信息僅供參考,如有異議,請(qǐng)考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)!

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