上海社區(qū)工作者收入總體來(lái)說(shuō)，不低于上一年上海職工平均工資。浦東新區(qū)的待遇請(qǐng)看以下內(nèi)容：

浦東新區(qū)：頒布《浦東新區(qū)社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)薪酬體系指導(dǎo)方案(2019年版)》。

社工工資以上海市城鎮(zhèn)職工社會(huì)平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，隨每年社會(huì)平均工資變化情況動(dòng)態(tài)調(diào)整；

制定社工各崗位薪酬起點(diǎn)，對(duì)于薪資上限不作具體規(guī)定，由社工服務(wù)機(jī)構(gòu)自由裁量；

以激勵(lì)為導(dǎo)向，適當(dāng)?shù)靥岣咝匠曛笇?dǎo)價(jià)對(duì)于行業(yè)發(fā)展的激勵(lì)作用。

根據(jù)指導(dǎo)方案，以2017年上海市社會(huì)平均工資為參考，一名高級(jí)社工的月薪起薪點(diǎn)為1.6萬(wàn)元，一名新入職社工的月薪起點(diǎn)為5000元上下。

關(guān)于上海社工的具體工資收入，沒(méi)有正式的公布數(shù)字。但據(jù)了解，上海社區(qū)工作者的收入一般在5000-6000左右的標(biāo)準(zhǔn)，各區(qū)具體情況可能會(huì)有不同。

除了薪酬，社工行業(yè)留住人才還需拓寬職業(yè)發(fā)展前景。因此，浦東社工協(xié)會(huì)發(fā)布《社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才能力素質(zhì)模型1.0》，通過(guò)調(diào)研、測(cè)評(píng)、論證等方式最終獲得與專(zhuān)業(yè)社工人才匹配的3類(lèi)共12個(gè)能力因子，如價(jià)值認(rèn)同、專(zhuān)業(yè)發(fā)展、人際溝通等，浦東社工協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)、華東理工大學(xué)教授朱眉華表示，這些方面的考評(píng)對(duì)于引入人才、人才晉升、自我評(píng)定以及企業(yè)文化發(fā)展等均具有實(shí)際參考價(jià)值。發(fā)布會(huì)上，《社會(huì)工作督導(dǎo)：選拔、培養(yǎng)、使用、激勵(lì)——本土化探索的地方性實(shí)踐》一書(shū)同時(shí)發(fā)布，該書(shū)以浦東新區(qū)社會(huì)工作協(xié)會(huì)在督導(dǎo)方面的創(chuàng)新為例，按照選拔、培養(yǎng)、使用、激勵(lì)、成效等內(nèi)容進(jìn)行編寫(xiě)，匯集了浦東新區(qū)社工服務(wù)機(jī)構(gòu)大量的生動(dòng)案例以及更多具有操作性的實(shí)施細(xì)則。浦東社工協(xié)會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)胡如意稱(chēng)，“作為一名督導(dǎo)，自己在浦東的實(shí)踐案例被收錄到書(shū)中，這是一種社會(huì)認(rèn)同，和薪酬、發(fā)展空間一樣，社會(huì)認(rèn)同也是專(zhuān)業(yè)社工隊(duì)伍發(fā)展和壯大不可或缺的一部分?！?

浦東是全國(guó)首批社會(huì)工作人才建設(shè)試點(diǎn)示范區(qū)，浦東歷來(lái)高度重視專(zhuān)業(yè)社會(huì)工作發(fā)展，著力構(gòu)建優(yōu)化社會(huì)工作人才發(fā)展的軟環(huán)境。截至2018年底，全區(qū)共有專(zhuān)業(yè)社工機(jī)構(gòu)101家，具有職業(yè)資格證書(shū)的社會(huì)工作者超過(guò)6000人。浦東新區(qū)社會(huì)工作發(fā)展“十三五”規(guī)劃也提出了社工人才隊(duì)伍的發(fā)展目標(biāo)。這次發(fā)布會(huì)回應(yīng)上海特大城市基層社會(huì)治理議題，探索富有人文關(guān)懷、精細(xì)入微的專(zhuān)業(yè)社會(huì)工作發(fā)展之道，打造共建共治共享的社會(huì)治理格局。