近年來，許多地區(qū)都開始實行“三崗十八級”，將社區(qū)工作者崗位分為社區(qū)正職、社區(qū)副職和一般工作人員，社區(qū)正職又分為7-18級，社區(qū)副職分為4-15級，一般工作人員分為1-12級。那么實行“三崗十八級”對社區(qū)工作者的好處有哪些呢？

一、薪資增長

首先，在實行“三崗十八級”后，很多地區(qū)社區(qū)工作者的平均薪資都上漲了不少。比如：

2020年，山東省東營市利津縣制定了《關于建立健全社區(qū)工作者薪酬體系的指導意見（試行）》，全面落實社區(qū)工作者“3崗18級”薪酬待遇，社區(qū)工作者每月平均工資由原來的約2500元提至約4500元，上漲2000元。

2022年，內(nèi)蒙古阿左旗實施了社區(qū)工作者“三崗十八級”薪酬體系改革后，社區(qū)工作者待遇最高6817元/月、最低4417元/月，平均達4930元/月，較之前提高了1328元。

2024年，福建省莆田市荔城區(qū)完善社區(qū)工作者“三崗十八級”薪酬體系，完成城市社區(qū)工作者薪酬套轉(zhuǎn)后，人均待遇每月提高約1900元。

二、職業(yè)發(fā)展路徑清晰

實行“三崗十八級”除了提升整體的薪資水平，讓社區(qū)工作者的待遇問題更有保障外，還提供了多種提升崗位等級的方式，使得職業(yè)發(fā)展路徑更清晰。

1、崗位晉升及工作年限累計

崗位晉升了，社區(qū)工作者的等級上限和下限就能相應提高。同時，各崗位的等級通常都是根據(jù)社區(qū)工作年限等進行劃分的。工作年限越長，等級越高，對應的薪資待遇越好。

有些地區(qū)還會將工作年限和年度考核結果掛鉤，只有年度考核合格或優(yōu)秀的年份才可累計工作年限，一般累計3年可晉升1個等級。有些地區(qū)如果年度考核連續(xù)2年評為優(yōu)秀的，可提前1年晉升1級。

2、學歷提升

受教育程度也是影響社區(qū)工作者等級劃分的重要因素。如果學歷提升，崗位等級相應提高?；蛘呷〉帽究粕?、研究生、博士等學歷或?qū)W位，可以折算社區(qū)工作年限。

比如，內(nèi)蒙古包頭市取得學士學位的大學本科生、碩士學位的研究生、博士學位的研究生，分別視同在社區(qū)工作3年、5年、7年；只取得學歷或?qū)W位證書的，分別視同在社區(qū)工作2年、3年、4年。

社區(qū)工作者如果想要在職提升學歷，可以通過自考、成教、網(wǎng)絡教育、電大、函授、非全日制研究生等方式實現(xiàn)。這樣既可以提升自我，還可以實現(xiàn)薪資的上漲，學習也會更有動力。

3、取得社工證

在一些地區(qū)，社區(qū)工作者的等級劃分通常還與是否社工證的等級掛鉤。通過社工考試取得證書后，可以提升相應的崗位等級，或者取得社工證并且被聘任在相應崗位后可以提升相應等級。

不過在大多數(shù)地區(qū)，社工證的價值是通過職業(yè)津貼或職稱工資或?qū)I(yè)技術等級工資的形式體現(xiàn)的，取得社工證后每月可以多領幾百元。