一、發(fā)展空間大

許多地區(qū)根據(jù)社工的職業(yè)水平、專(zhuān)業(yè)工作年限、學(xué)歷、是否為社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)、服務(wù)研究、榮譽(yù)表彰等因素確定職級(jí)。職級(jí)越高，薪資待遇也就不越好。提升職級(jí)可以通過(guò)積累專(zhuān)業(yè)工作年限，考更高等級(jí)的社工證，崗位晉升等多種方式來(lái)實(shí)現(xiàn)，職業(yè)發(fā)展路徑非常清晰。

社會(huì)工作者還可以參加公務(wù)員招錄，事業(yè)單位招錄，共青團(tuán)、婦聯(lián)、工會(huì)、基金會(huì)、殘聯(lián)、紅十字會(huì)等群團(tuán)組織以及專(zhuān)職社區(qū)工作者等的招聘考試。持有社工證且具有豐富基層經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才在應(yīng)聘社會(huì)工作相關(guān)崗位時(shí)，在同等條件下一般會(huì)被優(yōu)先錄用，有些地區(qū)還可以為筆試加分。

除此之外，社會(huì)工作者還可以經(jīng)政府批準(zhǔn)，建立獨(dú)立的民間社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)，專(zhuān)門(mén)從事社會(huì)工作服務(wù)，如民辦療養(yǎng)院、民辦福利院、民辦敬老院、民辦老年公寓、民辦社區(qū)服務(wù)中心等，發(fā)展空間很大。

二、薪資待遇有保障

近年來(lái)，許多地區(qū)都出臺(tái)了社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人員薪酬管理意見(jiàn)，鼓勵(lì)用人單位參考薪酬指導(dǎo)價(jià)合理確定社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人員薪酬，不得違規(guī)克扣、截留從業(yè)人員薪酬，以此來(lái)保障社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人員的薪資待遇。

比如，《新疆維吾爾自治區(qū)社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人員薪酬待遇指導(dǎo)意見(jiàn)（試行）》，要求全區(qū)與社會(huì)工作相關(guān)的機(jī)關(guān)、（企）事業(yè)單位積極創(chuàng)造條件，加大專(zhuān)業(yè)社工崗位設(shè)置力度，落實(shí)相關(guān)薪酬待遇。

三、政策支持

2011年以來(lái)，各地陸續(xù)發(fā)布了一系列關(guān)于社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才發(fā)展和培養(yǎng)的激勵(lì)扶持辦法或?qū)嵤┮庖?jiàn)，包括建立健全社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)崗位職級(jí)體系，引導(dǎo)相關(guān)社會(huì)組織吸納社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才，建立健全薪酬保障機(jī)制，建立表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度，支持參加社會(huì)工作者職業(yè)資格考試，加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)教育培訓(xùn)等。

比如，福建省福州市閩清縣《關(guān)于印發(fā)促進(jìn)社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍發(fā)展激勵(lì)辦法》，鼓勵(lì)吸納社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才，吸納6名及以上專(zhuān)職從事社會(huì)工作滿(mǎn)2年的社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才的社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)20000元；

鼓勵(lì)社區(qū)工作者參加社工考試，對(duì)取得初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)社工證的社區(qū)工作人員，每人每月分別給予200元、400元、600元的職業(yè)補(bǔ)貼；在閩清縣行政區(qū)域內(nèi)工作并取得初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)社工證的新持證人員，分別給予1500元、2000元和3000元一次性獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助；

社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)崗位納入專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位管理范圍，并將社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)列入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)“人才發(fā)展指數(shù)”績(jī)效考核內(nèi)容。

在這一系列政策的指導(dǎo)下，社會(huì)工作者越來(lái)越專(zhuān)業(yè)，就業(yè)市場(chǎng)日益擴(kuò)大，其認(rèn)可度和知名度也逐步提升，發(fā)展前景非常廣闊。