一、發(fā)展空間大

許多地區(qū)根據(jù)社工的職業(yè)水平、專業(yè)工作年限、學歷、是否為社會工作專業(yè)、服務(wù)研究、榮譽表彰等因素確定職級。職級越高，薪資待遇也就不越好。提升職級可以通過積累專業(yè)工作年限，考更高等級的社工證，崗位晉升等多種方式來實現(xiàn)，職業(yè)發(fā)展路徑非常清晰。

社會工作者還可以參加公務(wù)員招錄，事業(yè)單位招錄，共青團、婦聯(lián)、工會、基金會、殘聯(lián)、紅十字會等群團組織以及專職社區(qū)工作者等的招聘考試。持有社工證且具有豐富基層經(jīng)驗的社會工作專業(yè)人才在應聘社會工作相關(guān)崗位時，在同等條件下一般會被優(yōu)先錄用，有些地區(qū)還可以為筆試加分。

除此之外，社會工作者還可以經(jīng)政府批準，建立獨立的民間社會服務(wù)機構(gòu)，專門從事社會工作服務(wù)，如民辦療養(yǎng)院、民辦福利院、民辦敬老院、民辦老年公寓、民辦社區(qū)服務(wù)中心等，發(fā)展空間很大。

二、薪資待遇有保障

近年來，許多地區(qū)都出臺了社會工作專業(yè)人員薪酬管理意見，鼓勵用人單位參考薪酬指導價合理確定社會工作專業(yè)人員薪酬，不得違規(guī)克扣、截留從業(yè)人員薪酬，以此來保障社會工作專業(yè)人員的薪資待遇。

比如，《新疆維吾爾自治區(qū)社會工作專業(yè)人員薪酬待遇指導意見（試行）》，要求全區(qū)與社會工作相關(guān)的機關(guān)、（企）事業(yè)單位積極創(chuàng)造條件，加大專業(yè)社工崗位設(shè)置力度，落實相關(guān)薪酬待遇。

三、政策支持

2011年以來，各地陸續(xù)發(fā)布了一系列關(guān)于社會工作專業(yè)人才發(fā)展和培養(yǎng)的激勵扶持辦法或?qū)嵤┮庖?，包括建立健全社會工作專業(yè)崗位職級體系，引導相關(guān)社會組織吸納社會工作專業(yè)人才，建立健全薪酬保障機制，建立表彰獎勵制度，支持參加社會工作者職業(yè)資格考試，加強專業(yè)教育培訓等。

比如，福建省福州市閩清縣《關(guān)于印發(fā)促進社會工作專業(yè)人才隊伍發(fā)展激勵辦法》，鼓勵吸納社會工作專業(yè)人才，吸納6名及以上專職從事社會工作滿2年的社會工作專業(yè)人才的社會工作服務(wù)機構(gòu)，給予一次性獎勵20000元；

鼓勵社區(qū)工作者參加社工考試，對取得初級、中級、高級社工證的社區(qū)工作人員，每人每月分別給予200元、400元、600元的職業(yè)補貼；在閩清縣行政區(qū)域內(nèi)工作并取得初級、中級、高級社工證的新持證人員，分別給予1500元、2000元和3000元一次性獎勵補助；

社會工作專業(yè)崗位納入專業(yè)技術(shù)崗位管理范圍，并將社會工作人才隊伍建設(shè)列入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)“人才發(fā)展指數(shù)”績效考核內(nèi)容。

在這一系列政策的指導下，社會工作者越來越專業(yè)，就業(yè)市場日益擴大，其認可度和知名度也逐步提升，發(fā)展前景非常廣闊。