社會(huì)工作者雖然承擔(dān)著與正式工相當(dāng)甚至更多的工作任務(wù)，但往往只能享受到臨時(shí)工的薪資待遇?。這種現(xiàn)象主要體現(xiàn)在薪酬福利、職業(yè)發(fā)展和社會(huì)保障等方面的不平等對(duì)待，導(dǎo)致社會(huì)工作者的職業(yè)認(rèn)同感和工作積極性受到影響?。

一、待遇差異

?1、薪酬福利?：正式工通常享有較高的基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金等全面福利。而臨時(shí)工由于合同性質(zhì)，其薪酬往往較低，且缺乏穩(wěn)定的福利保障，如可能沒(méi)有完整的社保覆蓋，或缺少帶薪休假等權(quán)益?。

2?、職業(yè)發(fā)展?：正式工有明確的職責(zé)范圍和職業(yè)發(fā)展路徑，而臨時(shí)工則更多地從事輔助性、臨時(shí)性或季節(jié)性工作，缺乏長(zhǎng)期職業(yè)規(guī)劃的空間?。

二、具體案例

不同地區(qū)的社會(huì)工作者薪資和福利待遇差異較大。例如北京，具體如下：

海淀區(qū)?：工資平均每人每月增加1100元，增設(shè)工作津貼600元/月，獎(jiǎng)金300元/月。通過(guò)國(guó)家社會(huì)工作者職業(yè)水平考試并獲得證書(shū)的社會(huì)工作者，每月增加職業(yè)化水平補(bǔ)貼300元或200元?。

大興區(qū)?：新入職最低工資6870元/月，最高工資可達(dá)10240元/月?。

三、改善建議

?1、提升社會(huì)地位?：通過(guò)媒體宣傳、表彰先進(jìn)等方式，提高社會(huì)對(duì)社會(huì)工作者職業(yè)價(jià)值的認(rèn)識(shí)，營(yíng)造尊重、理解、支持社會(huì)工作的良好氛圍?。

?2、完善制度設(shè)計(jì)?：政府應(yīng)出臺(tái)相關(guān)政策，明確社會(huì)工作者的身份定位，建立科學(xué)合理的薪酬體系和晉升機(jī)制?。

3、?加大投入與支持?：增加對(duì)社會(huì)工作的財(cái)政投入，提高社會(huì)工作者的薪酬待遇，并提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)?。