對于社工來說，“三崗十八級”工資制度構(gòu)建了公平合理的薪酬體系?，通過設立明確的崗位等級和晉升標準，推動了職業(yè)化發(fā)展，拓寬了晉升渠道?。同時，薪酬體系的完善和職業(yè)路徑的明確極大地激發(fā)了社工的工作熱情和創(chuàng)造力。

1、薪資增長?

實行“三崗十八級”工資制后，將薪酬劃分為不同的等級，打破了傳統(tǒng)薪酬體系中“一刀切”的做法，實現(xiàn)了薪酬與工作實績的緊密掛鉤。例如，山東省東營市利津縣的社工每月平均工資由原來的約2500元提升至約4500元，漲幅高達2000元?；內(nèi)蒙古阿左旗的社工待遇平均每月提高了1328元，達到4930元/月?。福建省莆田市荔城區(qū)的社工人均待遇每月提高了約1900元?。

2、職業(yè)發(fā)展路徑清晰?

該制度為社工提供了清晰的職業(yè)發(fā)展路徑，打破了職業(yè)晉升的“天花板”。通過崗位晉升、工作年限累計、學歷提升以及考取社工證等方式，社工可以不斷提升自己的崗位等級和薪資水平。這種設計不僅讓社工看到了晉升的希望，還激發(fā)了他們的工作熱情和創(chuàng)造力?。

3、工作積極性和服務質(zhì)量提升

薪酬體系的完善和職業(yè)路徑的明確極大地激發(fā)了社工的工作熱情和創(chuàng)造力。他們開始更加積極地投入到工作中，努力提升服務水平和能力，以滿足群眾的需求和期望。這種服務質(zhì)量的提升不僅增強了群眾的獲得感和幸福感，也進一步鞏固了基層政權的群眾基礎?。

隨著“三崗十八級”工資制度的不斷完善和推廣，社工的職業(yè)價值和地位將得到進一步提升，為社會的和諧穩(wěn)定與發(fā)展貢獻更多的力量。