?社工三崗十八級(jí)?是指社區(qū)工作者根據(jù)工作崗位、工作年限、學(xué)歷層次及專業(yè)水平等因素，被分為三個(gè)崗位和十八個(gè)薪酬等級(jí)的一種薪酬體系。其通常包括基礎(chǔ)薪酬、等級(jí)薪酬、績(jī)效薪酬、津貼以及五險(xiǎn)一金等部分。具體內(nèi)容小編為大家整理在了下文中。

一、三崗

“三崗”指的是社區(qū)工作者的三個(gè)職務(wù)等級(jí)，包括：

1、社區(qū)正職：這一崗位級(jí)別最高，通常由社區(qū)黨組織書記、社區(qū)居委會(huì)主任、社區(qū)服務(wù)中心主任等人員擔(dān)任。

2、社區(qū)副職：這一崗位級(jí)別次之，包括社區(qū)黨組織副書記、社區(qū)居委會(huì)副主任、社區(qū)服務(wù)中心副主任等人員。

3、其他人員：這是指其他納入社區(qū)工作者管理的一般社區(qū)工作者，他們的崗位級(jí)別相對(duì)較低。

二、十八級(jí)

“十八級(jí)”是根據(jù)社區(qū)工作者的入職年限和職務(wù)年限，每三年一檔進(jìn)行劃分的等級(jí)體系。具體來說：

1、劃分標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)工作年限、職務(wù)年限等因素，將社區(qū)工作者細(xì)分為1至18級(jí)。其中，社區(qū)正職的級(jí)別最高，從7級(jí)到18級(jí)；社區(qū)副職的級(jí)別次之，從1級(jí)到12級(jí)；其他人員的級(jí)別則從較低的級(jí)別開始劃分。

2、薪酬待遇：每崗的薪酬待遇都會(huì)隨著級(jí)別的提升而增加相應(yīng)的工資系數(shù)，實(shí)現(xiàn)了“一人一崗、一崗一待遇”。這種薪酬體系有助于激發(fā)社區(qū)工作者的積極性，促進(jìn)他們的職業(yè)發(fā)展。

三、晉升機(jī)制和薪酬計(jì)算方式

?1、晉升機(jī)制?：社區(qū)工作者的等級(jí)晉升與年度考核結(jié)果掛鉤。年度考核合格后，工作年限每滿三年，從次年1月起提升一個(gè)等級(jí)；年度考核不合格的，相應(yīng)延后升級(jí)；年度考核連續(xù)兩年為優(yōu)秀的，可提前升一級(jí)，但提前升級(jí)次數(shù)一般不超過兩次?。

?2、薪酬計(jì)算?：基本工資的計(jì)算公式為：基本工資=地區(qū)上一年度全社會(huì)單位就業(yè)人員月平均工資×上浮系數(shù)×等級(jí)對(duì)應(yīng)系數(shù)?。

四、實(shí)施效果和影響

?1、薪資增長(zhǎng)?：實(shí)施“三崗十八級(jí)”制度后，許多地區(qū)的村社區(qū)工作者薪資顯著提高。例如，山東省東營(yíng)市利津縣的社區(qū)工作者月平均工資從約2500元提高到約4500元?。

?2、職業(yè)發(fā)展路徑清晰?：該制度為社區(qū)工作者提供了清晰的職業(yè)發(fā)展路徑，通過崗位晉升、工作年限累計(jì)、學(xué)歷提升以及取得社工證等方式，不斷提升崗位等級(jí)和薪酬待遇?。