四級人力資源管理師知識點(diǎn)：薪酬統(tǒng)計(jì)的定義及原則

(一)薪酬形式的定義

即貨幣薪酬形式，指勞動(dòng)計(jì)量和薪酬支付的方式。

(二)薪酬形式的內(nèi)容

薪酬形式的內(nèi)容包括勞動(dòng)計(jì)量和薪酬支付兩部分。

勞動(dòng)計(jì)量是以勞動(dòng)時(shí)間直接計(jì)量或以勞動(dòng)產(chǎn)品以及其他形式表現(xiàn)的勞動(dòng)成果間接計(jì)量，反映勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量;

薪酬支付是指按照既定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)量的實(shí)際勞動(dòng)量計(jì)算應(yīng)付薪酬。并向勞動(dòng)者支付。

薪酬支付的內(nèi)容主要包括：支付項(xiàng)目、支付水平(薪酬標(biāo)準(zhǔn))、支付形式、支付對象、支付時(shí)間以及特殊情況下支付的薪酬。

(三)選擇薪酬的原則

1.選擇的具體薪酬形式要與崗位的特點(diǎn)相吻合

2.員工收入與本人的工作效率直接成正比例關(guān)系

3.薪酬便于計(jì)算

4.薪酬的發(fā)放要及時(shí)

5.薪酬實(shí)施計(jì)劃一經(jīng)制訂出來，就應(yīng)當(dāng)比較穩(wěn)定