2019四級人力資源管理師重要知識點匯總
摘要：復習、備考也需要有條理、有章節(jié)、有規(guī)劃的復習，這樣才能事半功倍，大大提高考試通過率。下面是希賽網(wǎng)為廣大考生收集整理的2019四級人力資源管理師重要知識點匯總，望對各位考生有幫助。希賽網(wǎng)預先祝各位平穩(wěn)過關(guān)，順利拿證！
2019四級人力資源管理師精選知識點匯總
持續(xù)更新中......
第一章 人力資源規(guī)劃
第一節(jié) 企業(yè)組織信息的采集與處理：
第二節(jié) 企業(yè)勞動定額管理：
第三節(jié) 工作崗位調(diào)查：
第四節(jié) 企業(yè)員工與工時統(tǒng)計：
員工平均人數(shù)及結(jié)構(gòu)統(tǒng)計
第五節(jié) 人力資源費用預算與核算 ：
第二章 招聘與配置
第一節(jié) 人員招聘的程序與信息發(fā)布：
第二節(jié) 企業(yè)應聘人員的選拔：
第三節(jié) 校園招聘的組織和實施：
第四節(jié) 員工錄用管理：
第三章 培訓與開發(fā)
第一節(jié) 員工培訓開發(fā)體系與計劃設計：
第二節(jié) 員工培訓的需求分析：
第三節(jié) 員工培訓的分類設計：
第四節(jié) 培訓經(jīng)費的核算與控制：
第四章 績效管理
第一節(jié) 員工績效管理系統(tǒng)的確立：
第二節(jié) 績效評定的內(nèi)容與方法：
第五章 薪酬管理
第一節(jié) 薪酬信息管理：
第二節(jié) 薪酬統(tǒng)計分析：
第三節(jié) 員工福利管理：
第六章 勞動關(guān)系管理
第一節(jié) 勞動關(guān)系的確立：
第二節(jié)：勞動合同的變更、解除和終止
第三節(jié)：勞動安全衛(wèi)生管理
第四節(jié)：勞動保障監(jiān)察
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